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股份企业文化面试“唠家常”老员工朴实解读
2012.11.14
11月12日下午,股份品管部会议室内一片欢声笑语、其乐融融的景象。原来,考虑到老员工们的实际情况,为更好的全面落实企业文化落地工作,股份人力资源部特别组织安排老员工们,以别具一格的交流方式,面试评价员工们对企业文化的认知和理解。座谈在轻松和谐的“唠家常”中开始。

  股份人力资源部总监羊志坚首先用诚恳、通俗的话语向员工解释传化企业的使命。他着重强调,传化把“幸福员工”放在第一位的良苦用心。他说传化始终把员工的切身利益放在首位,让每个员工在传化工作都能感到被尊重。羊志坚更是充满感情地说,老员工是企业的宝贝,是企业的宝贵财富,你们跟随传化这么多年,一直任劳任怨,勤勤恳恳,同事间相处也非常融洽。现在企业发展的越来越好,有你们功不可没的地方,作为传化事业的奠定者,你们的生活也会越来越好。股份办公室主任蔡宁东也和大伙儿兴致勃勃地唠家常。听着领导如此“接地气”的话语,老员工们也纷纷打开了话匣子,说出了心中对企业文化最朴实的解读。

  搭建这样一个相互沟通和交流的平台,传递和分享管理者对企业文化方面的经验与思考,同时还可以倾听老员工们的心声。此时,会议室内已然没有了过多的拘谨和严肃,却充满着如家庭般的融洽与和睦,每一位员工如沐春风,享受着这一次难得的聚会。这不正是企业“幸福员工”使命的最好诠释么。
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